Der Arbeitgeber ist verpflichtet, allen Mitarbeitern Zugang zu bestimmten Gesetzen, den sogenannten „aushangpflichtigen Arbeitsschutzgesetzen“ einzuräumen.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend (Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG)

Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter (Mutterschutzgesetz MuSchG)

Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV)

Gesetz über den Ladenschluss (Ladenschlussgesetz – LadSchlG)

Verordnung über den Kinderarbeitsschutz (Kinderarbeitsschutzverordnung -KindArbSchV)

Verordnung über den Schutz vor Schäden durch Röntgenstrahlen (Röntgenverordnung – RöV)

Verordnung über den Verkauf bestimmter Waren an Sonn- und Feiertagen (SonntVerkV)

 

Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Arbeitssicherheitsgesetz – ASiG)

Gesetz über Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz -ArbSchG)

Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz – BEEG)

Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG)

Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz – MiLoG

Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz – BurlG)

Verordnung über Arbeitsstätten (Arbeitsstättenverordnung – ArbStättV)